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当前,第三方检验检测的人才问题主要体现在四方面:一是第三方检验测试认证行业(TIC)在中国起步晚,人才储备不足;二是多数TIC机构内部的人员培训尚不完善,缺少足够专业系统的培养体系;三是检验测试认证涉及范围广,涵盖各行各业,每个行业都要有各自的专家,还要了解各个国家的市场要求,开发测试认证业务;四是业务发展迅猛,人才跟不上供给。因此,由于TIC行业对专业人才的较高要求,使得人才匮乏现象凸显。2011年,国务院将检验检测认证行业定为高技术生产性服务业后,我国检验检测认证行业发展一直保持着较强的增长态势,从业机构的数量和营业收入快速增长。截至2017年底,全国认证认可检验检测机构达到36797家,实现营业收入2632.52亿元,全年吸纳就业人口121.3万人。良好的行业发展态势促使对检验检测认证人才的需求持续增大,人才缺口尤其是高精尖人才缺口凸显。因此,加大力度提升人才培养的数量与质量,提升人才的整体素质与水平,是行业未来发展的关键。1TIC行业的人才现状事实上,早在多年前检验检测认证人才的竞争就已经开始,近年来,人才竞争更加激烈,范围也不仅仅局限于检验检测认证行业内,甚至跨界到非检验检测认证行业争夺稀缺人才,在一些新兴领域和新兴行业尤为凸显。分析行业现状,当前人才问题主要体现在四个方面:一是第三方检验检测认证行业(TIC)在中国发展得比较晚,时间也不长,人才储备不足;二是多数TIC机...
发布时间: 2019 - 04 - 02
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国务院总理李克强3月26日主持召开国务院常务会议,落实降低社会保险费率部署,明确具体配套措施;确定今年优化营商环境重点工作,更大激发市场活力;通过《中华人民共和国食品安全法实施条例(草案)》。会议通过《中华人民共和国食品安全法实施条例(草案)》。草案细化了生产经营者主体责任、政府监管职责和问责措施,依法按程序加大对违法违规企业及其法定代表人等相关责任人的处罚力度,并完善了食品安全标准、风险监测等制度,确保食品安全,维护人民健康。按照《政府工作报告》要求,为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署,会议决定,一是核定调低社保缴费基数。各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。其中,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可支付月数在24个月以上的可下调50%。会议强调,各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴,确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。会议指出,要贯彻党中央、国务院部署,对标...
发布时间: 2019 - 04 - 01
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与制造业和传统的服务业需要大量资金和设备等有形资产的投入有所不同,认证机构主要由知识、智力、研发等无形资产投入起决定作用,它是典型的知识密集型服务业。认证机构自身就是信息与知识的主要来源,通过专业性的知识为客户提供中介服务,有形性、可靠性、保证性、响应性和移情性等服务因素影响着客户的满意度和忠诚度。认证机构的营销、合同评定、任务分派、材料评定、认证决定、审核员水平和能力、客户服务等人员的价值观、服务态度、审核安排的合理性、证书和监督合格通知书发放的及时性等方面都不同程度的影响着客户以及审核员对认证的评价。认证行业作为一项服务业,客户粘性较低、忠诚度不高,受审核企业的满意度至关重要,应从如下四个方面重点提升服务质量。大力开展品牌营销品牌是认证机构文化和核心价值的体现,可以为认证机构带来差异化竞争优势,是认证机构宝贵的无形资产,制定品牌发展战略是现代化认证机构成熟和发展的必然要求。在顶层设计上,需要从提升品牌意识、完善品牌人力资源、健全品牌管理组织架构、完善品牌规章制度等方面建立完善的品牌战略实施体系;在危机管理上,要及时注册国内和国外商标以防标志被抢注,完善证书报告防伪措施,适度开展证书打假工作,维护品牌声誉,提升品牌危机意识,成立危机公关小组,对有损品牌声誉的事件及时、有力和恰当的化解,保护品牌的权威性和美誉度;在社会责任方面,积极开展认证科普教育、志愿者服务等活动,塑造履行社会责...
发布时间: 2019 - 03 - 29
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日前,市场监管总局发出紧急通知,要求深刻吸取江苏响水天嘉宜化工有限公司“3•21”爆炸事故教训,加强特种设备和重点工业产品质量安全隐患排查,严格落实安全生产责任制,坚决防范重特大事故发生。  通知强调,要勇于担当负责,切实担负起保安全、护稳定的政治责任。要严格落实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》,层层压紧压实各级各部门各单位安全生产责任。要提高政治站位,把守住安全底线作为市场监管工作的首要职责,当好安全底线的守护者。要在加大监管力度的同时,着力创新监管机制,强化企业主体责任,切实增强市场安全监管工作的针对性、前瞻性和时效性。    通知要求,要深刻吸取教训,深入开展特种设备和重点工业产品质量安全隐患排查治理。要认真落实国务院安委会和总局相关工作要求,深入开展危险化学品相关特种设备、大型游乐设施和客运架空索道、电站锅炉范围内管道等隐患排查治理。要以危险化学品、危险化学品包装物及容器、防爆电气、烟花爆竹为重点产品,开展一次质量安全风险隐患排查。   通知强调,要敢于动真碰硬,持续加大安全执法力度。正确处理严格执法与“放管服”改革的关系,严厉查处企业违法违规行为,对违法违规企业要纳入企业信用信息公示系统“黑名单”。对在隐患排查治理中发现的隐患,要严肃督促相关单位和责任人限时整改。对于隐患严重不能保证安全的,要责令企业停产停业整改,并及时报告地...
发布时间: 2019 - 03 - 28
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近日,ISO发布了一批新标准,包括为组织提供指南和流程的ISO 56000系列国际标准、修订了解决市场调研问题的ISO 20252国际标准、以及 ISO/IEC TS 27008 信息技术-安全技术-信息安全控制评估指南等。      ISO发布旨在改进创新管理的国际标准创新对商业成功至关重要。创新就是通过产品、服务和工作方式等革新赢得商业竞争。ISO发布的一系列新的国际标准可帮助各组织充分利用其创新管理流程,并充分利用其聪明才智获得最佳创意。创新,不一定意味着令人眼花缭乱的新科技,或是让生活翻天覆地的新发明。这可能意味着找到一种更好的方法做事儿或是改进产品,让产品随着时间的推移而得到长期的改进。但是,利用这些新想法和做出改进需要采取有效的策略,以确保它们发挥最大作用。ISO新发布的ISO 56000系列国际标准旨在为组织提供指南和流程,从而使其推出的创新项目发挥最佳作用。ISO 56003创新管理——创新伙伴关系的工具和方法--指南,为准备与他方建立创新合作的组织提供了一条结构清晰的方法。该项标准可以帮助组织判定与其他组织共同建立创新项目,亦可帮助组织选择合适的合作伙伴并达成共识。该项标准也将指导各组织进行角色分配、明确权责分工、达到最佳配置,并建立有效的管理程序。ISO/TR 56004技术报告,创新管理评价--指南旨...
发布时间: 2019 - 03 - 27
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企业作为市场的主体,处在“经济人”的位置,追求利润天经地义,这是一个企业生存和发展的基础。然而,我们不能忽略,企业也是构成社会这个有机整体的基本单元,作为“社会人”,企业必须同时考虑社会的整体利益和长远发展,并自觉承担相应的社会责任。企业和社会是对立统一的,割裂与社会的脐带关系,企业将一事无成。古典经济学有一个基本的理论假定,即认为企业利益和社会利益并无矛盾。亚当。斯密认为,无数自私自利的“经济人”在一只无形的手的指挥下,从事着对整个社会有益的经济活动。他在确认人的利己主义本性和趋利避害的行为动机后,指出每个人越是追求自己的利益,就越会促进社会利益的实现。这也是企业社会责任的“古典观。”    除了企业社会责任的古典观外,学界还有一种企业社会责任的“社会经济观”。与“古典观”相对立的是,社会经济观认为,利润最大化是企业的第二目标,企业的第一目标是保证自己的生存。为了实现这一点,他们必须承担社会义务以及由此产生的社会成本。他们必须以不污染、不歧视、不从事欺骗性的广告宣传等方式来保护社会福利,他们必须融入自己所在的社区及资助慈善组织,从而在改善社会中扮演积极的角色。《企业社会责任的经济分析》宁凌著仔细分析二者的观点,虽然存在表面上的对立,但从本质上来讲,二者却是一致的,只是二者选择的解释框架不同而已:他们都以福利为己任,并把社会福利当做企业追求利润最大化过...
发布时间: 2019 - 03 - 26
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据近期媒体报道,有的企业利用回收医疗废物制成塑料颗粒,然后加工生产织网袋、菜袋、口杯、洗脸盆、卫生盆、悬浮地板等日用塑料制品和儿童玩具;有的企业用发霉、废弃“散浆”加工生产成人纸尿裤、妇婴两用巾等一次性使用卫生用品。各地市场监管部门要高度重视、举一反三,着力推进长效监管机制建设,进一步加强对日用塑料制品、儿童玩具、一次性使用卫生用品质量安全的监督检查。现就有关事项通知如下:一、督促企业落实质量安全主体责任  综合运用行政约谈、行政指导、行政处罚、宣传引导等手段,切实提高企业质量安全意识。督促企业严格执行国家有关法律法规和玩具安全、一次性使用卫生用品卫生标准等国家强制性标准,加强原材料进货质量控制,把好进货关,防止禁用原材料和不合格原材料投入生产;加强生产过程质量控制,严格按标准要求组织生产,避免生产过程产生新的安全问题和隐患;强化产品出厂检验,对不符合保障人体健康和人身、财产安全的标准和要求的产品,一律不得出厂销售;对已出厂销售产品存在系统性安全缺陷的,严格实施召回。二、加强重点监管  重点加强对企业原材料使用的监管,依据法律法规和国家强制性标准要求,组织开展对生产企业的监督检查。重点查看原材料进货记录和检验报告等,属于强制性产品认证目录范围的产品,要组织认证机构检查关键原材料生产厂是否与认证备案的一致;属于生产许可证范围的产品,要检查获证企业条件是否符合许可证要求,是否制定并严格...
发布时间: 2019 - 03 - 25
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ISO 45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》已于2018年3月12日正式发布了。本标准是在总结了多年来各国实施OHSAS 18001职业健康安全管理体系经验的基础上而制定的。标准起草工作从2013年10月开始,历时4年半,2018年3月正式发布,该标准是集中了各国职业健康安全管理方面专家的智慧而形成的成果。ISO 45001:2018职业健康安全管理体系新版标准不论在结构方面还是在内容方面都有了很大的变化,有一些变化对于标准的应用能产生较深远的影响,其中一些内容是对标准的重要发展。应用ISO 45001:2018职业健康安全管理体系的组织,以及从事职业健康安全管理体系认证的人员,都应该准确理解本标准的各项要求,并研究如何在职业健康安全管理体系的建立、实施以及在职业健康安全管理体系审核中正确应用。笔者现将对该标准的理解和实施重点分述如下:一、新版标准的框架结构根据国际标准化组织的要求, ISO 45001:2018职业健康安全管理体系新版标准采用了ISO/IEC导则规定的标准框架结构。ISO/IEC导则规定的标准框架,是国际标准化组织从2006年开始、组织所有有关的技术委员会共同研究制定的,这个标准框架是管理体系标准的重大发展。在起草标准框架的过程中,国际标准化组织全面总结了20余年以来制定管理体系标准的经验,分析并解决了过去标准中存在的问题,提升了管理体系标准...
发布时间: 2019 - 03 - 22
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与ISO9000质量管理系统及ISO14000环境管理系统一样,SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核的国际标准;SA8000包括一套社会责任标准守则及一份指导性文件;透过持续审核的制度,使公司能不断改善其生产动作;透过向第三方认证机构的上诉程序,非政府组织(non-government organizations,简称NGOS)若有证据把持,可以对某公司的SA8000认证提出异议。根据多年的SA8000辅导经验,总结申请SA8000的必备条件和认证程序如下。 申请SA8000的必备条件:证明你的公司符合国家和地方的法律法则;一年内进入申请程序。一旦认证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后,可着手安排一次评估前的预测,如需采取改进措施,会给你充足赶时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。 预测通过后准备进入认证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会,与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与雇员谈话,如果工厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救。 评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给SA8000证书。证书有效期3年,每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。SA8000论证程序...
发布时间: 2019 - 03 - 21
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据悉,从5月1日起,全球第一个“社会道德责任认证标准”---SA8000将强制在欧美等一些国家执行。这在国内很多企业中引起了强烈的反响,这个SA8000认证到底是个什么性质的标准,让我们的出口企业这么挂心?SA8000是1997年美国根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约指定的,最早在美国开始实施,日本、欧盟的一些国家也将开始实施这个道德标准。      从去年开始就有一些国内出口企业遭遇到了SA8000的突然袭击,由于不符合SA8000的某些要求,这些企业不得不采取改进措施,有的甚至被取消了订单。长期以来我国出口企业很多集中在劳动密集型企业,对周边的环境污染大,跨国制造素以优质低价来取胜的,而为了取得绝对的价格优势,很大程度上是以牺牲劳动者的合法权益来保证产品的价格竞争力的,由此造成劳动力价格低廉,忽视了对劳动者权益和环境保护也极易由于被作为倾销的调查对象。同时,由于劳动者处于相对弱势地位,劳动检察执法的实际效果不理想,在劳动者权益和经济利益之间我们的天平往往会偏向后者,还被美其名日“顾全大局,统筹规划”等等。现在跨国集团开始推行SA8000,在给我们做生意的同时也给我们的某些企业补上了社会责任的一课。      SA8000认证规定在任何情况下,公司不应使用或支持使用童工,不能经常要求员工一周工作超过4...
发布时间: 2019 - 03 - 20
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