保安夜班未审，又一家机构因“漏审”被罚！这行业还能干吗？
导 读
最近，又一家认证机构因为夜班审核问题被罚了。
2025年7月，成华市场监督管理局发布行政处罚决定书（成成市监处〔2025〕51010825000097号），某认证机构因未对企业保安岗位的全部班次（尤其是夜班和节假日班次）进行现场审核，且未按规范留存书面减项理由，被没收违法所得1.25万元并罚款2万元，合计罚没3.25万元。
我看到审核通报该文章下的评论区炸了。有人说“动不动就罚款”，有人说“变相加重审核员负担”，还有人感叹“这行业没法干了”。
但今天我们不聊情绪，只聊规则。
Part 1
夜班审核，到底什么规定？
先看2025版《质量管理体系认证规则》（CNCA-QMS-01:2025）第5.4.1.5条：
“每次审核应至少对其中的一个班次的生产或服务的活动现场进行审核；未审核其他班次生产或服务活动现场的，应记录未审核的理由。”
翻译成大白话：如果企业存在多班次运行，审核组必须在审核计划中覆盖至少一个班次的现场审核。如果没审其他班次，必须在记录里写清楚为什么没审——而且这个理由必须经得起推敲。
再看OHSMS（职业健康安全管理体系）的要求更严：初次认证审核、再认证审核以及第一个认证周期的监督审核，应至少对正常办公时间内的一个班次和正常办公时间以外的一个班次进行审核。也就是说，在职业健康安全领域，夜班不是“审一个意思一下”就够了——正常班和夜班都得审。
新规要求认证机构必须收集企业的轮班班次、人数、各班次工作内容和工作时间等信息。如果企业存在多班次，却只审白班、不碰夜班，这已经构成了“遗漏认证基本规范规定的程序”——踩的是《认证认可条例》第五十九条的红线。
评论区的争议：“夏天审了不能代表冬天，周一审了不能代表周二”——这种担忧其实混淆了“抽样”和“覆盖”的区别。 审核本身就是抽样，但抽样的前提是样本能代表总体。如果企业只有白班运行，审白班就够了；如果企业24小时三班倒，夜班和白班的管理水平、人员状态可能完全不同——不审夜班，就等于你的样本根本没有覆盖全部总体，抽样本身就不成立。
Part 2
评论区有人问了一个很现实的问题：“夜班审核，审核员工作时间怎么算？”
这恰恰是问题的根源。
审核员习惯了“朝九晚五”的审核节奏，夜班意味着要调整作息、安排额外时间、协调交通住宿——麻烦。企业也不想配合，夜班安排审核意味着要协调夜班人员、准备资料、安排陪同——也麻烦。于是，双方心照不宣：“白班审完就行了，夜班就算了吧。”
但2026年新规全面落地后，这种“默契”正在变成“罚单”。2026年1月，另一家认证机构因对四班三倒的企业未审核夜班生产环节，被罚没9.57万元。2025年山东省“双随机、一公开”检查结果也明确将 “未安排夜班审核” 列为典型问题之一。
认证行业正在经历一场深刻的“合规升级”。夜班审核不再是“可选项”，而是“必选项”。
夜班不是“额外工作”，是认证流程的法定组成部分。 漏了，就是程序违规；程序违规，就是罚单。
